밥녹
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2019-12-21 11:54:02 작성 2019-12-21 12:01:23 수정됨
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팀장님이 권고사직대신 자진퇴사를 권합니다


20명규모의 스타트업에서 근무하는 2년차 주니어 개발자입니다. 저는 이곳이 첫 직장입니다

이 곳에 들어와서 1년 1개월간 총 2개의 서비스를 런칭하고 유지보수해왔습니다

어제 다음달까지만 근무하라는 이야기를 들었습니다. 그런데 권고사직과 자진퇴사 둘 중에 하나를 선택하라는 이야기를 들었습니다.

만약 권고사직을 선택한다면 실업수당을 받을 수 있겠으나 회사평판 수치가 떨어져서 VC 투자, 정부 지원사업, 병역특례업체 선발 등에 안 좋은 영향을 끼치니 타 회사 이직시 레퍼런스체크가 들어오면 좋은 평가를 해줄 수 없다는 이야기를 들었습니다. 

이 곳이 첫 직장이라 아무래도 제 평판과 관련된 이야기를 들었을때 선뜻 권고사직을 해달라고 이야기를 할 수가 없었습니다. 

다음 주까지는 회사에 답변을 줘야하는데 어찌해야할지 모르겠습니다...

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  • 댓글 16

  • cat11
    393
    2019-12-21 12:04:12
    녹취하셔야 합니다
    권고사직이지만 회사의 이익을 위해 자진퇴사를 
    협박하는걸로 보입니다
    법적인 조치에 대해 노무사 등과 상의해보심이 옳은거 같습니다
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  • PRO그래머
    2k
    2019-12-21 12:11:40

    2년차 이직에 레퍼런스체크 하는 경우 거의없습니다.

    죄없는 직장인 밥줄을 끊어놓고 투자니 뭐니 이런말하는게 우습네요.


    그리고 마인드 자체가 나한테 피해를 주면 너한테 피해를 주겠다는식인데

    저런회사는 생각해줄필요가 없죠.


    기업윤리가 없는 오너들이 왜이렇게 많은지..


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  • 자바를잡아
    25
    2019-12-21 12:34:44

    해고의 이유를 물어보고,

    그 이유가 나의 문제라면 합당한 것인지 판단한 후에

    그렇지 않은 것이 있다면 바로 잡고

    나중에 다른 말이 없도록 권고사직의 이유를 권고사직서에 명시합니다.

    그리고 명시된 사항들에 대해 부족한 부분을 보완해서

    이직 시 생길 수 있는 고용주 측의 의문에 솔직하게 답을 하는 건 어떨까요.

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  • 곰개발자
    2k
    2019-12-21 12:36:07 작성 2019-12-21 12:43:45 수정됨

    정확한 퇴사 사유를 명시하지 않고 저런 선택을 강요한 것 자체가 불법입니다. 인터넷에 조금만 검색해 보시면 어떻게 대응해야 할지 나옵니다. 해고통지서를 달라고 메일이나 내용증명을 보내도 됩니다. 

    녹취를 하셔도 되고, 메일로 대화했던 내용을 팀장에게 보내놓고 나중에 법적인 문제가 생길 때 사용하시면 됩니다.

    저라면 팀장에게 했던 대화 내용들 다 포함해서 내용증명까지 보내 놓으면 가장 확실합니다. 밥녹씨의 향후 커리어에 걸림돌이 될 일은 거의 없습니다. 향후 회사에서 이 문제로 인한 대응을 문제 삼으면 옮길 회사도 문제가 있는 거니까요.

    내용증명 받으면 정신 버쩍 들겁니다. 메일만 6하원칙으로 잘 정리해서 적어서 보내도, 보통 쫄거든요. 양아치들은 압니다. 이 메일이 어떻게 향후 쓰일지요.

    사실 사회 초년생으로서 이런 일들이 좋은게 좋은거니까로 넘길 수 있습니다. 하지만 이 침묵과 암묵적인 합의가 나중에 다른 피해자를 낳을 수 있습니다. 양아치는 정신 나게 해주세요. 

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  • ceastgun
    1k
    2019-12-21 13:52:29

    레퍼런스 체크로 손해를 볼 가능성은 1%도 안된다고 봐요. 하지만 실업급여를 받을 가능성은 100%죠. 실리적으로 봐도 권고사직이 이득입니다. 명분으로 봐도 그게 사실이고 맞는거구요.


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  • 아아아앙
    85
    2019-12-21 14:23:24

    권고사직이면 4달이상 실업급여 나오고 자진퇴사라고 해도 2년차 개발자한테 얼마나 많은걸 요구하겠냐요..

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  • ssddkk
    124
    2019-12-21 14:28:01
    저도 작년에 다른데 면접보러다닐때 진짜 한 열다섯개 업체 면접보고 열두세개 정도 합격해봤는데 래퍼체크 한다는데 한군데도 없었어요.. 제가 특이케이스일수도 있지만 안하는데도 많으니 쫄지말고 권고사직 처리해달라고 하세요! 그동안 실업급여로 한두달정도 여행도 다녀보시고
    0
  • baltasar
    7k
    2019-12-21 14:31:29 작성 2019-12-21 16:10:42 수정됨

    사냥 끝났으니 개를 솥에 넣고 삶아야죠.

    1) 경영상 악화를 증명해서 권고사직을 해주든지

    2) 초급 프리랜서로 월400씩 책정해서 1년1개월치 다닌 차액 몇 천 만원과, 구직기간을 위한 2개월치 인건비 800만원을 내놓든지

    3) 아니면 기존 2개의 서비스 소유권을 공동으로 요구하여 받아서 다른 기업에 팔아먹으세요.


    재택으로 사용해도 200 이상은 줘야 할 사람을 출퇴근해서 실컷 써먹고 내쫓는 건 이유 막론하고 정상적인 거래가 아닙니다.

    글쓴이를 존중한다면 방법은 얼마든지 있습니다.

    프로그래머라는 존재가 우습게 보이니까 존중하기 싫은 것 뿐이지요.

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  • 독거소년
    3k
    2019-12-21 16:58:42

    실업급여 받을 수 있습니다. 고용노동부에서 사실확인합니다.

    제가 실업급여 받기위해 고용노동부 지사 방문했을 때

    한분께서 상담사와 대화하는걸 듣게되었는데,

    회사에서 "퇴사를 권유 했느냐"의 여부를 굉장히 중요한 요소로 보는 것 같았습니다.

    그 분은 서류가 없었고, 상담사와 대화로 여러번 확인한 후 사실확인을 위해 상담사가 회사에 연락하였습니다.

    그중에 제 업무가 끝나 이후까지는 못봤는데요.

    자진퇴사로 기록을 하더라도 회사의 압박이 있었다는걸 증명하시면 실업급여를 받을 수 있을거라 봅니다.

    그러니 꼭 녹취하시기 바랍니다.


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  • 작은앱개발자
    313
    2019-12-21 19:28:15

    대표가 양아치인가요 ? 

    협박을 하다니 ;;; 

    경영상화 악화해서 더이상 고용을 못하는 거라면 

    회사평판 안 좋아지더라도 

    권고사직을 해줘야지 

    녹취하시고 권고사직한다고 하세요. 


    권고사직해서 회사 평판이 안좋아지나 

    협박으로 자진퇴사해서 고용노동부에 신고해서 회사 평판이 안 좋아지고 꼬리표가 남나 

    뭐가 안좋을지 뻔한데 

    대표가 멍청한 건지 

    단순한 양아치인지 모르겠내요 .


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  • jslovers
    2k
    2019-12-21 20:06:46

    정답:권고사직

    본적도 없는 사람들의 레퍼런스 체크를 곧이곧대로 믿는다면 그 회사는 오히려 걸려야죠

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  • 99퍼센트
    422
    2019-12-21 20:48:17

    자진 퇴사하되 실업급여 6개월분을 회사에일시불로 요청해보는 건 어떤지요.

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  • 쥬드노
    827
    2019-12-22 12:34:39 작성 2019-12-22 12:35:19 수정됨

    팀장도 같은 노동자일 뿐인데..

    어쩌다 우리나라가 이런문화가 정착 됐는지 씁쓸 하네요..

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  • 치킨마요
    133
    2019-12-22 16:48:45

    내일부터 권고사직, 퇴사 관련된건 모두 녹취하세요.

    그리고 자진퇴사 하는 대신 권고사직으로 받을 수 있는 실업급여의 2배를 지급해달라고 요청해보세요ㅋㅋㅋ VC투자, 정부사업, 병특 이런거때문에 받을 수 있는 돈을 못 받게되는데 한번 요청해보시고 안된다하면 무조건 권고사직 가세요ㅋㅋㅋ


    근데 정말 양아치 같은 회사네요ㅡㅡ 나중에 이직할 때 걸러야 되니 혹시 회사 이름 초성이라도 알려주실 수 있나요?

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  • 밥녹
    47
    2019-12-22 19:47:58
    안녕하세요. 많은 분들께서 조언을 해주셨네요. 일단 저는 이미 신뢰가 깨진 상태에서 일을 하는건 무리라 판단되서 퇴사를 하고 싶고 권고사직으로 해달라고 내일 요청할 생각입니다. 감사합니다. 차후에 일이 진행되면 추가 글을 올리도록 할께요.
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  • 녹차봉봉
    64
    2019-12-30 18:19:33

    거 참 어이 없는 회사네요;

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